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員工是最為寶貴的財富。養元今天的成就,毫無疑問是依賴于員工的齊心協力與無私付出;養元明天的愿景,也同樣要依賴于員工的攜手合作、奮發有為才能實現。

讓人被迫成功,是最大的關愛。養元對員工的關愛,首先體現在對員工成長的負責方面,體現在對員工職業發展的關注方面,致力于提高員工的“成就感指數”。養元是一個快速發展的企業,需要員工也要同步成長與發展,因此養元會不斷地促使員工從自己習慣的“舒適圈”中走出來,激勵他們挑戰新的目標,挑戰或許從未企及的高度,和員工一起體驗“痛并快樂著”的成長經歷

給予員工家人般的關心與愛護。養元視員工為家人,在督促員工成長的同時,不遺余力地關心員工的衣食住行,讓員工吃得好、住得慣、行得便利;提供休閑娛樂的活動場所,為員工排解壓力;定期與員工溝通交流,傾聽員工的心聲;采用多種渠道聽取員工合理化建議,讓員工參與到企業管理與發展中來,與養元同喜同樂,共生共榮。

養元視員工為“風雨同舟一家人”。在梳理內外部關系時,養元對外把經銷商的利益放在第一位,對內則把員工的利益放在第一位。為保障對員工的關愛能夠落到實處,養元特別把對員工的“嚴與愛”上升到機制層面的高度。

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